Ein Führungskräfteprogramm geht zu Ende
Ein Programm geht zu Ende und etwas Neues beginnt. Wir haben wieder ein Führungskräfteprogramm abgeschlossen, das uns besonders am Herzen liegt. Über mehrere Monate hinweg durften wir Führungspersönlichkeiten dabei begleiten, ihre sozialen und methodischen Skills im People Management zu stärken und ihren eigenen Führungsstil weiterzuentwickeln. Was solche Programme für uns besonders macht: Es entsteht ein […]
Pausen – Zeitverschwendung oder sinnvoll?
„Ich hab keine Zeit für eine Pause.“ „Pausen sind doch eh nur Zeitverschwendung…“ Kommt euch das bekannt vor? Im Arbeitsalltag hetzen wir oft von Termin zu Termin, von To-do zu To-do. Der Kaffee wird „nebenbei“ getrunken (oder dann erst kalt). Und echte Pausen? Fehlanzeige. Manchmal kommt sogar ein schlechtes Gewissen dazu: „Ich sollte doch eigentlich […]
Wie wir uns wirklich von der Arbeit regenerieren
Jede:r weiß: Erholung ist wichtig. Aber: Wie erholen wir uns eigentlich „richtig“? Gerade in einer Arbeitswelt, in der Anforderungen steigen, To-do-Listen länger werden und viele Aufgaben immer schneller erledigt werden sollen, ist es wichtig, wirksame Erholung nicht aus den Augen zu verlieren. Deshalb möchten wir uns hier bewusst mit ihr auseinanderzusetzen. Schauen wir uns also […]
Weltfrauentag 2026
„If they don’t give you a seat at the table, bring a folding chair.“ – Shirley Chisholm Dieser Satz trifft den Kern dessen, worum es heute am Weltfrauentag (und an allen anderen Tagen) geht: Frauen warten nicht darauf, dass Räume geöffnet werden. Sie schaffen sie. Sie organisieren, vernetzen, unterstützen einander und bauen Strukturen, in […]
Ständig unterbrochen – und trotzdem produktiv?
Wer kennt es nicht: Man sitzt konzentriert an einer wichtigen Aufgabe – *DING* – eine neue Nachricht poppt auf. Kurz lesen. Zurück zur Aufgabe. Ein Kollege kommt herein: „Hey, kannst du mir schnell dieses Dokument schicken?“ Klar, macht man noch schnell. Und dann … „Wo war ich jetzt eigentlich?“ Und noch bevor man den Gedanken […]
4 Fragen, die du in jedem Meeting beantworten solltest
Wir sind alle mit voller Energie ins Jahr gestartet. Und zack: Kalender voll. Kick-offs. Jour fixes. Projekt-Updates. Strategie-Meetings. Und trotzdem sitzt manchmal dieses Gesicht im Raum: „Worum geht’s hier eigentlich… und was soll ich jetzt konkret tun?“ Wie aus fragenden Gesichtern bei Meetings Selbstwirksamkeit entstehen kann. Genau dafür nutzen wir gerne das 4-Mat Modell nach […]
Persönlichkeit verstehen – wissenschaftlich fundiert & alltagsnah
Was macht Persönlichkeit wirklich greifbar? Eine klare theoretische Basis. Und genau die bringt der LINC Personality Profiler (LPP) mit Im Kern basiert der LPP konsequent auf dem international anerkannten Big-Five-Modell aus der Persönlichkeitspsychologie. Das Modell beschreibt Persönlichkeit entlang 5 zentralen, empirisch belegten Dimensionen. Der LPP geht dabei einen Schritt weiter: Er verbindet die Big Five […]
Zeit zum (Johari)-Fenster putzen
Wo sind eigentlich meine blinden Flecken? Wir alle haben sie: Verhaltensweisen und Wirkungsmuster, die andere wahrnehmen, die uns selbst aber nicht bewusst sind. Genau da setzt das Johari-Fenster nach Luft & Ingham an, das die Unterschiede zwischen Selbstbild und Fremdwahrnehmung sichtbar macht. Vier Felder – ein Aha-Moment: Öffentlich: Was ich von mir zeige – und […]
Ikigai – Den eigenen Sinn entdecken
In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, suchen viele nach Orientierung, nach etwas, das über Leistung, Rollen oder Ziele hinausgeht. Ikigai, das japanische Konzept vom „ein Grund für das Sein“, bietet dafür einen wertvollen Reflexionsrahmen. Das Modell verbindet vier zentrale Lebens- und Arbeitsbereiche: Wofür du brennst Worin du gut bist Was die Welt braucht Wofür […]
CAPTain – Verhalten verstehen, Potentiale entfalten
Wir alle haben ein Bild davon, wie wir handeln, doch wie zeigt sich unser Verhalten tatsächlich im Arbeitsalltag? Genau hier setzt CAPTain an. Das wissenschaftlich fundierte Analyse-Tool erfasst objektiv, wie Menschen wirklich agieren, und nicht, wie sie sich selbst sehen möchten. Damit liefert CAPTain ein präzises, arbeitsbezogenes Profil, das hilft, Stärken gezielt einzusetzen und Entwicklungspotenziale […]