Ständig unterbrochen – und trotzdem produktiv?
Wer kennt es nicht: Man sitzt konzentriert an einer wichtigen Aufgabe – *DING* – eine neue Nachricht poppt auf. Kurz lesen. Zurück zur Aufgabe. Ein Kollege kommt herein: „Hey, kannst du mir schnell dieses Dokument schicken?“ Klar, macht man noch schnell. Und dann … „Wo war ich jetzt eigentlich?“ Und noch bevor man den Gedanken […]
4 Fragen, die du in jedem Meeting beantworten solltest
Wir sind alle mit voller Energie ins Jahr gestartet. Und zack: Kalender voll. Kick-offs. Jour fixes. Projekt-Updates. Strategie-Meetings. Und trotzdem sitzt manchmal dieses Gesicht im Raum: „Worum geht’s hier eigentlich… und was soll ich jetzt konkret tun?“ Wie aus fragenden Gesichtern bei Meetings Selbstwirksamkeit entstehen kann. Genau dafür nutzen wir gerne das 4-Mat Modell nach […]
Persönlichkeit verstehen – wissenschaftlich fundiert & alltagsnah
Was macht Persönlichkeit wirklich greifbar? Eine klare theoretische Basis. Und genau die bringt der LINC Personality Profiler (LPP) mit Im Kern basiert der LPP konsequent auf dem international anerkannten Big-Five-Modell aus der Persönlichkeitspsychologie. Das Modell beschreibt Persönlichkeit entlang 5 zentralen, empirisch belegten Dimensionen. Der LPP geht dabei einen Schritt weiter: Er verbindet die Big Five […]
Zeit zum (Johari)-Fenster putzen
Wo sind eigentlich meine blinden Flecken? Wir alle haben sie: Verhaltensweisen und Wirkungsmuster, die andere wahrnehmen, die uns selbst aber nicht bewusst sind. Genau da setzt das Johari-Fenster nach Luft & Ingham an, das die Unterschiede zwischen Selbstbild und Fremdwahrnehmung sichtbar macht. Vier Felder – ein Aha-Moment: Öffentlich: Was ich von mir zeige – und […]
Ikigai – Den eigenen Sinn entdecken
In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, suchen viele nach Orientierung, nach etwas, das über Leistung, Rollen oder Ziele hinausgeht. Ikigai, das japanische Konzept vom „ein Grund für das Sein“, bietet dafür einen wertvollen Reflexionsrahmen. Das Modell verbindet vier zentrale Lebens- und Arbeitsbereiche: Wofür du brennst Worin du gut bist Was die Welt braucht Wofür […]
CAPTain – Verhalten verstehen, Potentiale entfalten
Wir alle haben ein Bild davon, wie wir handeln, doch wie zeigt sich unser Verhalten tatsächlich im Arbeitsalltag? Genau hier setzt CAPTain an. Das wissenschaftlich fundierte Analyse-Tool erfasst objektiv, wie Menschen wirklich agieren, und nicht, wie sie sich selbst sehen möchten. Damit liefert CAPTain ein präzises, arbeitsbezogenes Profil, das hilft, Stärken gezielt einzusetzen und Entwicklungspotenziale […]
Was macht meine Persönlichkeit wirklich aus? Die Big Five
Die Persönlichkeitspsychologie bietet mit den Big Five eine fundierte Grundlage, um individuelle Eigenschaften zu beschreiben und zu verstehen. Die fünf Dimensionen Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität zeigen, wie Menschen denken, fühlen und handeln – und wie sie im beruflichen Kontext wirken. Was messen die Big Five? Das Modell beschreibt fünf grundlegende Dimensionen, die […]
Welthundetag 2025
Heute feiern wir unsere flauschigen Teammitglieder! Unsere Bürohunde sind nicht nur süß anzusehen, sondern tragen auch einen wichtigen Teil zu unserem Arbeitsalltag bei: Sie sorgen für Bewegung und dafür, dass wir regelmäßig an die frische Luft kommen Sie bringen Ruhe, wenn’s mal stressig wird (Kuscheleinheiten können wahre Wunder wirken) Und sie schaffen sogar ein besseres […]
Theory U – Führen beginnt mit Zuhören
Veränderung entsteht nicht durch schnelleres Reagieren, sondern durch tieferes Verstehen. Die Theory U von Otto Scharmer beschreibt diesen Weg, vom gewohnten Muster des „Downloadings“ hin zu bewusstem Wahrnehmen, echtem Zuhören und schöpferischem Handeln. Vier Ebenen des Zuhörens 1 Downloading – Bestätigung bekannter Muster 2 Sachliches Zuhören – Wahrnehmen von Unterschieden 3 Empathisches Zuhören – Hören […]
EQ-I 2.0 – Emotionale Intelligenz für wirksame Führung
Fachliche Kompetenz allein reicht in der heutigen Arbeitswelt nicht aus. Wirklich erfolgreiche Führung gelingt dort, wo emotionale Intelligenz gelebt wird, im klaren Umgang mit sich selbst und im wertschätzenden Miteinander mit anderen. Was misst der EQ-I 2.0? Der EQ-i 2.0 ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Analyse emotionaler Kompetenzen, jener Fähigkeiten, die im Führungsalltag oft […]