Positive Leadership ist für uns bei hrdiamonds kein Trend, sondern eine Haltung. Ein Ansatz, der Führung nicht nur als Steuerung von Prozessen versteht, sondern als bewusste Gestaltung von Beziehungen, Sinn und Motivation. Genau hier setzt das Modell PERMA-Lead ® an, entwickelt von Prof. Dr. Markus Ebner, basierend auf der Positiven Psychologie von Martin Seligman.
Die fünf Dimensionen von PERMA
𝗣 – 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗘𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀: Freude, Zuversicht und Dankbarkeit stärken Motivation
𝗘 – 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: Stärken einsetzen, Flow erleben, im Tun aufgehen
𝗥 – 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗵𝗶𝗽𝘀: Vertrauensvolle Beziehungen als Fundament erfolgreicher Zusammenarbeit
𝗠 – 𝗠𝗲𝗮𝗻𝗶𝗻𝗴: Sinn erleben und die eigene Arbeit als wertvoll begreifen
𝗔 – 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝘀𝗵𝗺𝗲𝗻𝘁: Fortschritte spüren, Erfolge feiern, Selbstwirksamkeit erleben
PERMA-Lead ® erweitert dieses Modell um zentrale Aspekte guter Führung und macht sichtbar, wie Führungskräfte das Wohlbefinden in ihren Teams gezielt stärken können.
Warum wir bei hrdiamonds damit arbeiten
Wir setzen PERMA-Lead ® seit vielen Jahren erfolgreich ein und das mit voller Überzeugung. Unseren Psycholog:innen und Berater:innen liegt die Haltung, die durch PERMA-Lead ® und die Positive Psychologie vermittelt wird, am Herzen. Sie bringen diese nicht nur in Seminaren, Führungskräfte-Workshops und Trainings ein, sondern leben sie auch im Alltag. Die Vielzahl an PERMA-Lead ®-Zertifizierungen unserer Berater:innen unterstreicht unsere Expertise. Gemeinsam arbeiten wir daran, Stärken zu stärken, Resilienz aufzubauen und Führung menschenorientiert, nachhaltig und wirksam zu gestalten.
Unser Fazit
Wir sind überzeugt, dass Führung damit beginnt, Menschen in ihrer Stärke und Zufriedenheit zu fördern und genau das keine Nebensache, sondern die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Menschen, die ihre Stärken kennen, resilient sind und Sinn in ihrer Arbeit finden, sind nicht nur leistungsfähiger, sondern gestalten auch eine gesündere und menschliche Arbeitswelt. Deshalb ist PERMA-Lead ® für uns weit mehr als ein Tool, es ist eine Haltung, die wir leben und teilen.
