Was macht Persönlichkeit wirklich greifbar?
Eine klare theoretische Basis. Und genau die bringt der LINC Personality Profiler (LPP) mit

Im Kern basiert der LPP konsequent auf dem international anerkannten Big-Five-Modell aus der Persönlichkeitspsychologie.
Das Modell beschreibt Persönlichkeit entlang 5 zentralen, empirisch belegten Dimensionen.

Der LPP geht dabei einen Schritt weiter:
Er verbindet die Big Five Charaktereigenschaften mit Motiven und Kompetenzen – und macht so sichtbar,

• wie Menschen typischerweise denken und handeln,
• was sie innerlich antreibt
• und wodurch sie wirksam werden.

Besonders wertvoll finden wir:
Die Big-Five-basierte Fundierung sorgt für Seriosität, Validität und Vergleichbarkeit (Skalenreliabilität 0,80).
Gleichzeitig sind die Ergebnisse verständlich aufbereitet, praxisnah formuliert und visuell so gestaltet, dass echte Selbstreflexion entsteht – keine abstrakten Theorieberichte.

Bei hrdiamonds setzen wir den LPP gezielt ein (u.a. bei Assessments, Coaching-Prozessen und in Entwicklungsprogrammen)
Begleitet von einem wachsenden Team aus Psycholog:innen, die diese fundierten Big-Five-basierten Profile professionell, empathisch und entwicklungsorientiert in Prozesse übersetzen.

Wissenschaft gibt Orientierung.
Entwicklung entsteht im Dialog.

Wie arbeitet ihr mit Persönlichkeitsmodellen in euren Organisationen?