Liebe Führungskräfte, es lohnt sich, kurz innezuhalten und über folgende wichtige Aspekte nachzudenken.

Ist es euch wichtig, dass …
… sich eure Mitarbeitenden einbezogen, willkommen und akzeptiert fühlen?
… eure Mitarbeitenden Ideen, Vorschläge oder Kritik nicht aus Angst vor negativen Konsequenzen zurückhalten?
… Fehler gemacht werden dürfen und gelernt werden kann?
… euer Team nachhaltigen Erfolg in der Zusammenarbeit aufweist?
… Innovation, Leistung, Engagement, ­Effizienz, Motivation, Gesundheit und Entwicklung in euren Teams unterstützt werden?

Wenn ihr auf diese Punkte mit JA geantwortet habt, seid ihr klare Befürworter der PSYCHOLOGISCHEN SICHERHEIT. Sie gilt als eindeutiger Erfolgsfaktor, denn laut Studien ist klar: „Teams, in denen frei heraus und ohne Furcht gesprochen, gemeinsam gelernt, entwickelt und diskutiert wird, arbeiten besser und erfolgreicher zusammen als Teams, in denen ein Klima der Unsicherheiten und der Angst herrscht. “ (Karin Vollbracht)

Psychologische Sicherheit entsteht durch eine bewusste und aktive Team- und Kulturarbeit und kann nur gemeinsam gelingen. Sollte euch dieses Thema ein Anliegen sein, unterstützen und begleiten wir gerne im Rahmen von Unternehmensberatung, Coachings und Co.

Informationen aus dem Buch „Psychologische Sicherheit“ von Karin Volbracht.