Wenn Führung Raum für Entwicklung bekommt.
Was passiert, wenn Führungskräfte bewusst innehalten und sich Zeit nehmen, um über Haltung, Verantwortung und Zukunft zu sprechen?
Genau das haben wir bei hrdiamonds getan!
Doris Weyer, Ulrike Jung, Claudine Ulreich, Lilian Leitner und Martin Petter haben sich für ein paar Stunden aus dem Alltag gelöst, um über unsere Führungsvision, über gemeinsame Führungs-Commitments und über unsere Haltung als Führungsteam zu reflektieren.
Unsere Unternehmenswerte sind bereits sichtbar: gerahmt und präsent in unserem Büro. Doch wir sind überzeugt: Werte gehören nicht nur an die Wand, sondern in Entscheidungen, Gespräche und Zusammenarbeit. Deshalb haben wir begonnen, diese Werte in konkrete Führungs-Commitments zu übersetzen.
Besonders wichtig war uns dabei eines: Das ist kein einmaliger Workshop und kein fertiges Konzept. Es ist ein laufender Entwicklungsprozess, den wir Schritt für Schritt weitergehen.
Und dieser Weg gehört nicht nur dem Führungsteam. Wir wollen unser gesamtes hrdiamonds Team einbeziehen, Perspektiven hören, gemeinsam schärfen und Führung als etwas verstehen, das im Miteinander entsteht.
Denn nachhaltige Führung wächst dort, wo Dialog, Vertrauen und Lernen Platz haben. Und genau daran arbeiten wir.
