Ihr habt bestimmt schon von einem unserer Lieblingsmodelle gehört: dem PERMA bzw. PERMA-Lead®-Modell nach Dr. Markus Ebner. Dieses Modell setzen wir gerne in unseren Workshops und Trainings ein, um greifbar zu machen, was Mitarbeitende brauchen, um sich am Arbeitsplatz zu entfalten und aufzublühen.
Das PERMA-Modell ist ein Ansatz der positiven Psychologie, welche einen Zweig der Psychologie darstellt, der sich auf das Studium und die Förderung von positiven Aspekten des menschlichen Lebens wie Glück, Wohlbefinden, Stärken und Resilienz konzentriert. „PERMA“ steht für fünf Dimensionen, die ein erfülltes (Arbeits-)Leben ausmachen und beeinflussen:
- Positive Emotions: Ermöglicht positive Emotionen
- Engagement: Fördert individuelles Engagement
- Relationships: Schafft tragfähige Beziehungen
- Meaning: Vermittelt Sinn (in der Arbeit)
- Accomplishment: Macht Erreichtes sichtbar
Nicht nur bei der Arbeit mit unseren Kund:innen, sondern auch intern setzen wir dieses wertvolle Modell ein. Unsere PERMA-Expert:innen Psychologin Anna Obkircher und Benjamin Dittmoser-Pfeifer haben uns auf der Sommerklausur zunächst einen inspirierenden Input geliefert, bei dem alle im Team gut abgeholt wurden – sowohl Neulinge als auch „alte Hasen“ im PERMA-Bereich. Und anschließend fand ein „PERMA-Café“ statt, bei dem wir uns in Gruppen zusammenfanden, um konkret darüber zu sprechen, welche Dimensionen wir im Unternehmen bereits gut leben und wo es noch blinde Flecken bzw. Verbesserungspotenzial gibt.
Es war eine tolle Erfahrung, die uns als Team weiter gestärkt hat. Wir freuen uns darauf, weiterhin das PERMA-Modell sowohl intern als auch in unserer Arbeit mit Kund:innen zu nutzen!
Wenn ihr mehr zum PERMA-Modell und unserer Arbeit damit erfahren möchtet, klickt hier:
